在行政事业单位干临时工然后参加工作，这段临时工时间在一定条件下是可以计算为工龄的。以下是对此问题的详细分析：

一. 临时工工龄的计算依据

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工与用人单位之间实际建立了非全日制用工关系，只要存在劳动关系，原则上应计算工龄。工龄是指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

2. 特定情形：

   • 在行政事业单位中，如果临时工最终获得了正式聘用资格，那么他们在该单位担任临时工期间所度过的时光，在满足一定条件下，可以纳入工作年限计算范围内。

二. 临时工工龄的计算条件

1. 计划内临时工：

   • 计划内的临时工若经县以上劳动行政部门批准，并被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位作为计划内临时工的时间可以被计算为连续工龄。

2. 连续性要求：

   • 如果临时工始终从事临时工作，并且未在同一单位连续工作，那么其从事临时工作的时间则不能被视为连续工龄。

3. 劳动合同与社保：

   • 1995年《劳动法》实施后，国家推行了全员劳动合同制，取消了临时工这一用工形式。在此之后的用工，即便是临时性质，也需签订劳动合同，并享受相应的权益。只要与单位存在劳动关系，单位都应当为员工办理社会保险，并在解除劳动关系时支付相应的经济补偿。

三. 我的观点与建议

1. 具体情况具体分析：

   • 临时工工龄的计算需要依据具体情况以及相关法律法规进行判断。建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。

2. 保留相关证据：

   • 作为临时工，在工作期间应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以便在需要计算工龄时能够提供有效依据。

综上所述，在行政事业单位干临时工然后参加工作，这段临时工时间在一定条件下是可以计算为工龄的。具体计算方式需根据相关法律法规及具体情况进行确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。