结论：即使没干完7天就写离职报告，劳动者也是有工资的。只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元。如果劳动者工作了几天，就应当按照这几天的日工资来计算应得的工资。
   • 对于离职员工，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
   • 若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但无论如何，都不能违反“只要付出劳动，就应当支付报酬”的基本原则。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 在离职前，劳动者应当与用人单位明确工资结算的相关事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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