针对您提出的“辞职当月不满一个月工资结算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

辞职当月不满一个月的工资，应按照实际出勤天数进行结算。具体的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同中有明确的约定，而月计薪天数通常为21.75天（(365天-104天)÷12月）。

详细解答：

1. 工资结算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
   • 劳动者辞职当月不满一个月的，工资应按照实际出勤天数进行结算，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 工资计算方式：

   • 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。
   • 小时工资的计算方式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
   • 实际出勤天数是指劳动者在辞职当月实际工作的天数，包括正常工作日和加班日（如有）。

3. 特殊情况处理：

   • 如有加班、请假等特殊情况，需按照对应的加班工资计算标准和请假扣薪规定来核算工资。
   • 加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的工资或实际发放的工资（以较高者为准），具体计算方式需遵循相关法律法规和公司规章制度。

4. 劳动者权益保障：

   • 劳动者有权了解自己的工资结算情况，并要求用人单位提供详细的工资清单。
   • 如用人单位拒绝支付或不合理计算工资，劳动者可通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护自身权益。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在辞职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。
   • 劳动者在离职时应妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。

总结：

辞职当月不满一个月的工资结算，应遵循实际出勤天数进行结算的原则。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。