被公司开除后，劳动者是否有权要求赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 可以要求赔偿的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果公司无合理依据随意解除与劳动者的劳动合同，如因领导个人喜好等，或者在女职工孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤、患病且在医疗期内等情况下，公司不得随意解除劳动合同而却解除了，以及公司未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付额外工资即直接解除，或者基于性别、年龄等歧视性原因解雇员工，这些都属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 经济性裁员但不符合法定条件和程序：公司进行经济性裁员时，必须满足《劳动合同法》规定的条件，并遵循法定程序。若不符合条件或程序，裁员行为即为违法，劳动者可要求赔偿。

2. 不能要求赔偿的情形：

   • 劳动者存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力不达标、业绩未完成等；严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失、泄露公司商业秘密等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致公司资金被骗取等；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿。

3. 维权途径：

   • 若劳动者认为公司开除行为不合法，可先与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，劳动者还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，劳动者被公司开除后能否要求赔偿，关键在于开除行为的合法性。若公司存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求经济赔偿；若劳动者自身存在过错，则公司无需支付经济补偿或赔偿。

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