针对“企业送礼拒收怎么处理”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

在处理企业送礼拒收的情况时，首先要明确的是，无论是党员干部还是普通公职人员，都应严格遵守党纪法规，不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡（券）等财物。这是维护工作公正性、保持清廉本色的重要原则。

当遇到企业送礼的情况时，可以采取以下步骤进行处理：

1. 委婉拒绝：

   • 在收到礼品时，应立即向送礼人表明态度，委婉而坚定地拒绝接受礼品。可以说明收受礼品可能违反相关规定，影响工作公正性，因此不能接受。

2. 解释原因：

   • 如果送礼人坚持要送，可以进一步解释收受礼品的潜在风险和后果，包括可能面临的纪律处分、法律责任以及对个人声誉和职业发展的不良影响。

3. 记录并上报：

   • 如果无法当场拒绝或送礼人拒绝收回礼品，应详细记录送礼人的信息、礼品内容、送礼时间等，并在规定时间内（如一个月内）向所在单位负责礼品登记和处理的部门报告，并按照规定上交礼品。

4. 保持警惕：

   • 在处理此类情况时，要保持高度警惕，避免陷入利益冲突的风险。要认识到，即使礼品看似微不足道，也可能成为影响公正执行公务的隐患。

5. 加强自我约束：

   • 作为公职人员，应时刻加强自我约束，严守公私界限。要认识到，收受礼品不仅违反规定，还可能损害个人和单位的形象与公信力。

6. 倡导廉洁文化：

   • 在单位内部倡导廉洁文化，加强宣传教育，提高全体人员的廉洁意识。通过制定相关规章制度、开展廉洁培训等方式，营造风清气正的工作环境。

此外，还需要注意的是，随着反腐倡廉工作的深入推进，收送礼品的手段日益隐蔽和多样化。因此，在处理此类情况时，要保持敏锐的洞察力和判断力，及时发现并纠正潜在的问题。

总之，处理企业送礼拒收的情况需要遵循党纪法规、保持清廉本色、加强自我约束并倡导廉洁文化。只有这样，才能维护工作的公正性和个人的良好形象。