您好，关于您提出的拖欠工资申请劳动仲裁时具体能获得哪些赔偿项目以及赔偿金额如何计算的问题，我将为您详细解答。

首先，当您因拖欠工资申请劳动仲裁时，可以申请的赔偿项目主要包括以下三项：

1. 被拖欠的工资：

   • 这是最直接的赔偿项目，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向您支付劳动报酬。如果用人单位拖欠了您的工资，您有权在仲裁中要求其支付。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位未及时足额支付工资，导致您解除劳动合同，那么用人单位需要按照您的工作年限向您支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 如果劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付，那么劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

接下来，关于赔偿金额的计算：

• 被拖欠的工资：这部分金额就是您实际被拖欠的工资数额，根据您的工资条、考勤记录等证据来确定。

• 经济补偿：如前所述，根据您的工作年限和月工资来计算。例如，如果您工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月×5000元/月=15000元。

• 加付赔偿金：这部分金额是根据劳动行政部门责令支付的应付金额来计算的，范围在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体数额由劳动行政部门根据实际情况来确定。

此外，我还想提醒您，在申请劳动仲裁时，一定要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、劳动行政部门的责令支付通知书等，以维护您的合法权益。同时，您也可以考虑是否接受调解，调解可以更快地拿到部分工资，但可能无法完全按您的诉求获偿；不接受调解则继续仲裁程序，若胜诉可获全额工资及相应赔偿，但耗时可能较长。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。