针对您提出的“暑假工没签合同受伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您作为暑假工没有签订书面合同，但如果能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您仍然有权享受工伤赔偿。证明事实劳动关系的证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
接下来，关于工伤认定的流程，您可以参考以下步骤：
单位申报：如果单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么您将按照正常的工伤赔偿程序处理。
自行申报：如果单位未按规定申报，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，您将有权获得以下赔偿项目（如果单位为您缴纳了工伤保险）：
治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
然而，如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由单位承担。这意味着，单位需要支付您治疗工伤的所有费用、停工留薪期的工资以及可能的其他赔偿项目。
此外，如果您的工伤情况不构成劳动关系下的工伤（例如，您与用人单位之间构成的是劳务关系），那么赔偿事宜将按照双方的约定以及民法的相关规定处理。这种情况下，双方可能会根据过错程度分担责任。
最后，我建议您在受伤后尽快收集相关证据，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。同时，也希望您在未来的工作中能够注意安全，避免类似情况的发生。