关于“商场是否允许员工积分兑换”的问题，这实际上取决于商场的具体政策和规定。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，商场员工积分兑换是否被允许，并非由一个统一的法律或规定来决定，而是由商场自身的运营策略和管理规定来确定的。不同的商场，根据其市场定位、客户群体、营销策略等因素，可能会制定不同的积分政策。

1. 积分政策的制定：

   • 商场在制定积分政策时，会考虑多种因素，包括但不限于吸引顾客、提升顾客忠诚度、促进销售等。
   • 对于员工积分，商场可能会设定特定的规则，如积分获取方式、积分有效期、积分兑换范围等。

2. 员工积分兑换的合法性：

   • 从法律角度来看，只要商场的积分政策不违反相关法律法规（如反不正当竞争法、消费者权益保护法等），且积分获取和使用过程透明、公正，那么员工积分兑换就是合法的。
   • 然而，如果积分政策存在欺诈、舞弊等行为，或者积分兑换过程中侵害了消费者权益，那么就可能构成违法。

3. 商场对员工积分兑换的态度：

   • 有些商场可能允许员工积分兑换，但会设定一定的限制条件，如兑换比例、兑换商品种类等。
   • 有些商场则可能明确禁止员工积分兑换，以防止内部人员利用积分进行不当操作或损害商场利益。

4. 员工应如何了解商场政策：

   • 作为员工，最直接且有效的方式是查阅商场的积分政策文件或咨询相关部门负责人。
   • 员工还可以关注商场内部的通知或公告，以了解积分政策的最新动态。

5. 如果商场不允许员工积分兑换，员工应如何应对：

   • 员工应尊重并遵守商场的规定，不进行违规的积分兑换操作。
   • 如果员工对积分政策有疑问或建议，可以通过正当渠道向商场提出，以促进政策的完善和优化。

综上所述，商场是否允许员工积分兑换取决于其自身的政策和规定。作为员工，应了解并遵守商场的相关规定，以确保自己的行为合法合规。同时，如果员工对积分政策有疑问或建议，也可以通过正当渠道向商场提出。