烟草稽查员工作失误是否会被辞退，这取决于工作失误的性质、严重程度以及单位的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 轻微工作失误：

   • 如果烟草稽查员的工作失误属于轻微性质，比如数据录入错误、文件整理不当等，且未对单位造成实质性损失或影响，那么单位通常不会直接辞退该员工。
   • 在这种情况下，单位可能会采取警告、罚款、培训等措施来纠正员工的行为，并防止类似失误再次发生。

2. 严重工作失误：

   • 如果烟草稽查员的工作失误属于严重性质，比如违反法律法规、导致单位重大经济损失、损害单位声誉等，那么单位有权根据相关法律法规和单位规章制度进行辞退处理。
   • 在这种情况下，单位需要确保辞退决定符合法律法规的规定，比如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。同时，单位也需要保留相关证据以证明辞退决定的合法性。

3. 单位规章制度：

   • 除了工作失误的性质和严重程度外，单位的相关规章制度也是决定是否辞退员工的重要因素。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了工作失误的后果和处理方式，那么单位需要按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的规定，否则可能被视为无效。

4. 法律保护：

   • 烟草稽查员作为劳动者，也享有法律保护。如果单位辞退员工的决定违反了法律法规的规定，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于烟草稽查员来说，应该严格遵守单位的规章制度和法律法规，认真履行工作职责，避免工作失误的发生。
• 如果确实发生了工作失误，应该及时向单位报告并积极配合处理，以减轻可能带来的后果。
• 如果对单位的辞退决定有异议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，烟草稽查员工作失误是否会被辞退，需要根据具体情况进行判断。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。