针对您提出的“拒不支付劳动报酬罪赔偿金怎么起诉”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，需要明确的是，拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，并非由劳动者自行起诉。当您遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，可以按照以下步骤进行维权：

一、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集能够证明劳动关系以及用人单位欠薪事实的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同或雇佣协议
• 工资条、工资发放记录或银行转账记录
• 考勤记录或工作记录
• 与用人单位沟通的聊天记录、邮件或短信等

这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供详细的欠薪情况以及相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。

三、申请劳动仲裁（如需要）

如果劳动监察部门的责令支付并未得到用人单位的积极响应，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时效内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁机构将会对您的申请进行受理，并安排调解或审理。

四、公安机关介入与检察院审查起诉

若用人单位在劳动监察部门责令支付后仍逾期不支付，且数额较大（具体标准因地区而异，一般5000元至2万元以上），劳动行政部门将会把案件移交公安机关。公安机关将会进行侦查，收集犯罪证据。之后，案件将由检察院进行审查起诉。

五、法院判决与赔偿

如果法院最终判决用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位不仅需要承担相应的刑事处罚，还需要支付您应得的劳动报酬以及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据法院的判决以及相关法律法规进行确定。

在整个维权过程中，您需要保持耐心和积极配合相关部门的工作。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的侵害。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以寻求专业律师的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。