关于工作岗位跨市区变动是支付赔偿金还是补偿金的问题，这主要取决于用人单位变更工作地点的合法性、合理性以及是否与劳动者协商一致。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，而用人单位未经劳动者同意擅自将工作地点变更至另一城市，这属于变更劳动合同的主要内容。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝变更，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致变更工作地点：
- 如果用人单位有合理理由，如企业经营需要、重大技术革新或其他客观情况发生重大变化等，且与劳动者协商一致变更工作地点，这种情况下一般无需支付赔偿或补偿。
- 但用人单位应提供充分证据证明其变更的合理性和必要性，以确保变更的合法性和合理性。
变更工作地点对劳动者的影响：
- 如果变更工作地点对劳动者有重大不利影响，例如大幅增加通勤成本、改变工作便利性等，劳动者有权拒绝变更，并可要求用人单位支付经济补偿。
- 但如果变更工作地点是基于用人单位合理的经营需要，且对劳动者权益影响较小，同时用人单位采取了合理的措施保障劳动者权益（如提供交通补贴等），那么这种情况下劳动者要求补偿可能不会得到支持。
法律建议：
- 劳动者在遇到工作地点跨市区变动的情况时，应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定。
- 如果用人单位未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工作地点变更的通知、与用人单位沟通协商的记录等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且劳动者因此拒绝到新地点工作，用人单位可能面临支付经济补偿的法律责任。
- 如果劳动者因工作地点变更而遭受损失（如通勤成本增加等），且用人单位未采取合理措施予以保障，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
总之，工作岗位跨市区变动是否需要支付赔偿金或补偿金，需视具体情况而定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。