针对您提出的问题，即“跟老板干了9年了，现在怀孕了能被辞退吗”，我的结论是：在一般情况下，用人单位不得因您怀孕而辞退您。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得因您怀孕而辞退您。

2. 实际情况分析：

   • 您已经与老板工作了9年，建立了相对稳定的劳动关系。在此情况下，用人单位更应当遵守法律法规，保护女职工的合法权益。
   • 如果用人单位试图以您怀孕为由辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和权益，要求用人单位遵守法律法规，不得因您怀孕而辞退您。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，并支付因违法解除劳动合同而给您造成的损失。
   • 或者，您也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。

综上所述，您在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得因您怀孕而辞退您。如果您遇到此类问题，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。