劳动合同没写工作内容通常是不合法的。从法律角度来看，劳动合同应当具备明确的工作内容条款，这是劳动合同的重要组成部分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括“工作内容和工作地点”。这意味着，劳动合同中必须明确写明劳动者的工作内容，以确保劳动者能够清晰了解自己的工作范围和职责，也便于用人单位对劳动者进行管理和考核。

2. 潜在风险：

   • 如果劳动合同中没有工作内容的约定，可能会在后续的工作中引发诸多争议。例如，劳动者对工作任务的理解与用人单位的要求可能不一致，或者在发生劳动纠纷时难以确定双方的权利义务。这种不确定性不仅可能影响工作效率，还可能给双方带来不必要的法律风险和纠纷。

3. 合同效力：

   • 虽然劳动合同中未写明工作内容并不一定直接导致合同无效，但这样的合同显然是不够规范和完善的。在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款的明确性和合法性。如果合同中缺少必要的条款，如工作内容，那么这份合同在法律上可能存在一定的瑕疵。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同中明确写明了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。如果发现合同中缺少这些必要条款，应当及时与用人单位沟通并要求补充完善。
   • 对于用人单位来说，也应当重视劳动合同的签订工作，确保合同条款的明确性和合法性。避免因为合同条款的不完善而给双方带来不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，劳动合同中必须明确写明工作内容，以确保合同的合法性和有效性。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。