公司发工资私下发是否违法，需根据具体情况来判断，以下从合法与违法两种情形为你详细分析：

合法情形

1. 依法代扣代缴个税：企业无论通过公户还是私户发放工资，都必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。比如，企业每月根据员工的工资收入、扣除项目等计算出应纳税额，从工资中扣除后按时向税务机关申报缴纳。
2. 工资如实入账：企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度。例如，在会计凭证中详细记录每一笔私户发放工资的情况，包括发放时间、金额、员工姓名等，确保财务信息的真实性和透明度。
3. 不存在逃避监管目的：使用私户发工资不是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法定义务。例如，因公户临时冻结等特殊原因，经与员工协商一致后，短期内使用私户发放工资，且后续及时恢复公户发放，并正常履行各项义务，这种情况通常是被允许的。
4. 签订正式劳动合同：企业与员工之间必须签订正式的劳动合同，并按照合同约定支付工资，这是确保双方权益的基础。
5. 保留支付记录和凭证：企业以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。

违法情形

1. 逃避缴纳税款：通过私户发工资故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。例如，企业将员工部分工资通过私户发放，不进行纳税申报，以达到少缴税款的目的。
2. 规避社保缴费：企业为了降低社保成本，通过私户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。比如，企业将员工工资拆分为两部分，一部分通过公户发放并作为社保缴费基数，另一部分通过私户发放，从而降低社保缴费。
3. 侵害员工权益：使用私户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。例如，企业通过私户发放工资，但未按时足额支付，员工在维权时可能因工资支付凭证不完整而面临困难。

法律建议

1. 企业方面：企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。
2. 员工方面：员工要留意工资发放情况，保留好工资支付的相关证据，如工资条、银行流水等。若发现企业通过私户发工资存在违法违规行为，侵害了自己的权益，要及时与企业沟通协商，协商不成可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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