针对您提出的“公司不让去上班有工资吗”这一问题，我的结论是：这取决于公司不让您上班的具体原因。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 因员工过错导致：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度等自身过错，公司依据相关法律解除劳动合同且不让您上班，那么公司通常无需支付您工资。但在此情况下，公司需要明确告知您解除劳动合同的原因，并遵循相应的法律程序。

2. 因公司原因导致停工停产：

   • 如果公司因自身原因（如经营困难、设备维修等）导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付您工资。
   • 超过一个工资支付周期，如果您提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若您未提供正常劳动，则按各地规定执行，部分地方可能规定公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

3. 公司无正当理由不让上班：

   • 如果公司无正当理由不让您上班，这可能构成违法。在此情况下，您有权要求公司支付正常工资。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

针对您的情况，如果公司未明确告知您不让上班的原因，且您认为自己并无过错，那么公司无正当理由不让您上班的可能性较大。在此情况下，您可以：

• 首先与公司进行协商，要求公司支付正常工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

作为张健律师，我专注于劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷领域。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。