结论前置：入职后一个月还没签合同，虽然处于法律规定的宽限期内，但建议您主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同。若公司拖延或拒绝，您应保存好相关证据，并在一个月后依法维权。

详细分析：

一、了解法律规定与宽限期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，在您入职后的一个月内，公司有义务与您签订书面合同。若公司未在此期间内签订，虽不构成直接违法，但已接近法律规定的宽限期上限。

二、主动沟通与跟进

1. 提出签订要求：您应主动向公司的人力资源部门或上级领导提出签订劳动合同的要求，明确表达您的期望和担忧。
2. 沟通方式：在沟通过程中，保持平和、友好的态度，可以选择合适的时机，以书面形式（如邮件）进行提醒，以便后续作为证据。
3. 持续关注进展：如果公司表示会尽快安排签订合同，您应持续关注进展，并在临近一个月时再次提醒，确保在宽限期内完成合同签订。

三、保存证据的重要性

无论沟通结果如何，您都应保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于您证明与公司之间的劳动关系以及未签订合同的事实。

四、依法维权的途径

1. 向劳动监察部门投诉：若公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。
3. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

五、对您的建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免影响后续维权。
2. 及时咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。

综上所述，入职后一个月还没签合同，虽然处于法律规定的宽限期内，但您仍应主动与公司沟通并要求签订书面劳动合同。若公司拖延或拒绝，则应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。