离职后，劳务合同通常会自动解除，但具体情况需结合合同约定和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同自动解除的一般情况：

   • 劳务合同是以提供劳务为核心内容的合同关系。当劳动者提出离职并按规定办理了离职手续（如工作交接等），双方基于劳务合同的权利义务关系就会结束，即劳务合同自动解除。这是劳务合同解除的常见情形，也是符合一般法律逻辑和合同约定的。

2. 劳务合同中特殊约定的影响：

   • 然而，如果在劳务合同中有特殊约定，比如离职后仍需履行某些保密义务或竞业限制义务等，这些条款在离职后依旧有效，且不会影响劳务合同整体已解除的状况。这意味着，即使劳务合同已经解除，劳动者仍需遵守合同中的这些特殊约定，否则可能面临法律责任。

3. 离职手续完备性的重要性：

   • 离职手续的完备情况也会影响劳务合同解除的后续事宜。若手续未妥善办理，或许会引发工资结算、社保停缴等问题。因此，劳动者在离职时应确保按照合同约定和法律规定办理所有离职手续，以避免后续纠纷。

4. 与劳动合同解除的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在解除上存在一定区别。劳动合同的解除可能受到更多法律规定的限制和约束，如需要提前通知、支付经济补偿等。而劳务合同的解除则更多依赖于合同双方的约定和实际情况。但无论如何，离职后劳务合同或劳动合同的解除都应遵循诚实信用原则，妥善处理各项事宜。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应仔细阅读劳务合同或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 在离职时，应按照合同约定和法律规定办理所有离职手续，确保双方权利义务关系的清晰和终结。
• 若对劳务合同或劳动合同的解除存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总之，离职后劳务合同通常会自动解除，但具体情况需结合合同约定和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。