针对“书店物品被偷要员工赔偿店里损失合理吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
- 员工是否存在故意或重大过失：
- 故意行为：如果员工在工作期间，因故意行为导致店内财物被盗，比如监守自盗，那么员工显然需要承担相应的赔偿责任。
- 重大过失：如果员工严重违反店内安保规定，如没有按照要求进行巡逻、检查门窗是否关闭等，从而致使盗窃事件发生，这也被视为员工存在重大过失，需要承担赔偿责任。
在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工因其故意或重大过失行为导致的损失，应当承担相应的赔偿责任。
- 员工无过错：
- 如果员工在工作中已经尽到了合理的注意义务，没有故意或者重大过失的行为，比如正常履行工作职责，认真做好自己岗位上的事情，而盗窃是由外部不可预见、不可避免的因素引发，如小偷使用了非常专业的盗窃手段，员工无法察觉，那么员工通常不需要赔偿。
判断员工是否需要赔钱，关键在于其对盗窃事件是否存在过错。店内可以通过查看监控录像、审查员工的履职情况等方式来确定责任归属。
- 法律建议与后续行动：
- 如果店主认为员工存在过错并要求赔偿，而员工认为自己并无过错，双方因此产生争议，可以通过协商、调解或法律途径来解决问题。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如监控录像、员工履职记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，书店物品被偷是否要求员工赔偿店里损失，取决于员工是否存在故意或重大过失。如果员工存在过错，那么要求赔偿是合理的；如果员工无过错，则通常不需要赔偿。在处理此类纠纷时，应依法行事，通过合法途径解决争议。
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