针对您提出的“从以前公司没有按照正常程序离职，一年后还能回去吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 离职程序与法律后果：

   • 首先，需要明确的是，员工离职应当遵循公司规定的正常程序，包括提交离职申请、办理工作交接、结算薪资等。如果未按照正常程序离职，可能会构成违反公司规章制度的行为，但具体是否构成违法或需要承担法律责任，还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。
   • 在您的情况下，由于已经离职一年，且未提及在此期间与公司有任何联系或纠纷，因此，从法律层面来看，您并未因未按照正常程序离职而直接承担法律责任。但需要注意的是，如果公司因此遭受了损失，并能够证明该损失与您的离职行为有直接因果关系，公司可能会保留追究您责任的权利。

2. 重新入职的可能性：

   • 关于您一年后是否还能回到原公司工作，这主要取决于公司的意愿和政策。公司有权根据自身的经营需要、人员配置以及您的离职表现等因素来决定是否重新录用您。
   • 如果公司认为您具备重新入职的价值，且您的离职行为并未对公司造成重大损失或不良影响，那么公司可能会考虑重新录用您。但在此之前，您可能需要与公司进行沟通，了解公司的入职政策和要求，并表达您重新入职的意愿。
   • 另外，即使公司同意重新录用您，您也可能需要重新经历入职流程，包括提交申请、面试、签订劳动合同等。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您希望重新回到原公司工作，建议您主动与公司联系，表达您的意愿，并了解公司的入职政策和要求。
   • 在沟通过程中，您可以坦诚地说明您当时离职的原因和情况，以及您现在对工作的态度和期望。这有助于公司更好地了解您，并做出是否重新录用您的决定。
   • 同时，您也需要做好心理准备，接受公司可能对您的重新入职提出的一些条件或要求，如重新签订劳动合同、调整薪资或职位等。

综上所述，您一年后是否还能回到原公司工作，主要取决于公司的意愿和政策。如果您希望重新入职，建议您主动与公司联系，并了解公司的入职政策和要求。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。