培训期间旷工离职，劳动者仍然有权获得其已付出劳动对应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工资支付原则：
- 根据我国劳动法律法规，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于培训期间旷工离职的情况。
旷工的法律后果：
- 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位可以依据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，如扣除旷工期间的工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，扣除工资的部分应当合理，不能变相克扣正常出勤工资。
经济损失赔偿：
- 如果旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权途径：
- 如果用人单位以旷工离职为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在培训期间旷工多日并随后离职，其已付出劳动的天数为5天，约定的日工资为200元。那么，该劳动者仍然有权获得这5天对应的工资，即1000元。如果用人单位因旷工行为扣除了部分工资，但扣除的部分超过了合理范围或变相克扣了正常出勤工资，劳动者可以通过上述维权途径来要求用人单位支付应得的工资。
综上所述，培训期间旷工离职的劳动者仍然有权获得其已付出劳动对应的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。