针对“找人提前退休单位有责任吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 提前退休的合法性分析：

   • 提前退休并非随意可行，它必须符合国家法律法规和政策规定。在我国，提前退休通常针对特定群体，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员等，且需满足一定的年龄和工龄条件。
   • 如果个人通过不正当手段（如伪造材料、贿赂等）找人办理提前退休，这种行为本身是违法的，不仅可能导致提前退休无效，还可能面临法律责任。

2. 单位在提前退休中的责任：

   • 单位在办理员工退休手续时，有责任审核员工的退休资格和条件，确保其符合国家法律法规和政策规定。
   • 如果单位明知或应知员工不符合提前退休条件，却仍为其办理提前退休手续，单位可能因此承担相应的法律责任。这包括但不限于被要求纠正错误、承担因错误办理退休而产生的经济损失，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果涉及严重违法）。

3. 员工与单位之间的法律关系：

   • 员工与单位之间存在劳动合同关系，双方应遵守国家法律法规和劳动合同约定。
   • 如果员工通过不正当手段要求单位办理提前退休，而单位在不知情或未尽到审核义务的情况下为其办理了，员工可能因此构成欺诈，单位有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿因提前退休而产生的经济损失。

4. 建议与后续行动：

   • 对于员工而言，应遵守国家法律法规和政策规定，不要试图通过不正当手段办理提前退休。如果确实需要提前退休，应了解并符合相关条件，并按照正规程序办理。
   • 对于单位而言，应加强内部管理，完善退休审核制度，确保员工退休手续的合法性和合规性。同时，单位也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

综上所述，找人提前退休并非合法行为，单位在办理员工退休手续时有责任审核其资格和条件。如果单位明知或应知员工不符合提前退休条件却仍为其办理，单位可能因此承担相应的法律责任。因此，建议员工和单位都应遵守国家法律法规和政策规定，确保退休手续的合法性和合规性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。