您好，关于单位帮申请提前退休是否有影响的问题，这主要取决于多个因素，包括个人的具体情况、社保缴费年限以及退休政策等。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，从个人角度来看，提前退休可能会直接影响到您的切身利益。按照现行的基本养老金计发办法，职工退休后的基本养老金水平与在职时缴费水平高低、缴费年限长短以及退休上年度当地在岗职工平均工资等因素相关。因此，如果您选择提前退休，可能会导致您的基本养老金水平相对较低。

其次，从政策角度来看，目前国家对于提前退休有明确的规定。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。这意味着，如果您满足这些条件，您是有权选择提前退休的，而且单位不能以任何理由拒绝您的申请。但需要注意的是，提前退休可能会对您的养老金待遇产生一定影响，因为养老金的发放与缴费年限和退休年龄等因素密切相关。

另外，我还想提醒您的是，提前退休不仅对个人有影响，对养老保险制度也会产生一定影响。提前退休会造成养老保险基金的减收增支，加大基金支付压力。特别是在我国人口老龄化形势日趋严重的情况下，提前退休会进一步降低人口抚养比，不利于养老保险制度的公平可持续发展。

至于单位帮申请提前退休是否有影响，这主要取决于单位的具体操作和您的个人情况。如果单位按照政策规定为您申请提前退休，并且您也满足提前退休的条件，那么一般来说是不会对您产生不良影响的。但是，如果单位存在违规操作或者您不符合提前退休的条件而单位强行帮您申请，那么就可能会对您产生不利影响，比如导致您的养老金待遇降低或者面临法律风险等。

因此，我建议您在考虑提前退休时，一定要充分了解相关政策规定，并结合自己的实际情况做出决策。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或者专业人士。希望这些信息能对您有所帮助。