提前向领导提出退休申请是否会产生影响，这主要取决于您所在单位的具体规定、您的劳动合同或聘用协议内容，以及您提出退休申请的具体情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 单位规定：许多单位都有关于员工退休的具体规定，包括退休年龄、退休程序、退休待遇等。如果您提前提出退休申请，首先需要查看单位的相关规定，了解是否有关于提前退休的具体条款。
   • 劳动合同或聘用协议：您的劳动合同或聘用协议中可能也包含了关于退休的条款。这些条款可能规定了您在达到一定年龄或工作年限后有权退休，或者规定了提前退休的条件和程序。

2. 提前退休的可能影响：

   • 经济待遇：提前退休可能会影响您的养老金、退休金或其他经济待遇。一些单位可能根据您的工作年限或退休年龄来计算这些待遇，提前退休可能导致待遇减少。
   • 职业发展：提前退休也可能对您的职业发展产生影响。如果您在单位中担任重要职务或拥有关键技能，提前退休可能会给单位带来一定的困扰，同时也可能影响您未来的职业机会。
   • 人际关系：提前退休还可能影响您与同事和领导之间的关系。虽然退休是个人选择，但提前退休可能会让同事和领导感到意外或不解，需要妥善处理人际关系。

3. 提出退休申请的建议：

   • 提前沟通：在提出退休申请前，建议您与领导进行充分的沟通，了解单位对提前退休的态度和政策，以及提前退休可能带来的具体影响。
   • 准备充分：在提出退休申请时，准备好相关的证明材料和理由，如个人健康状况、家庭原因等，以便领导更好地理解您的决定。
   • 考虑后果：在做出决定前，充分考虑提前退休可能带来的经济、职业和人际关系等方面的后果，确保自己能够承担这些后果。

4. 法律角度的考量：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在达到法定退休年龄或符合其他退休条件时退休。但提前退休的具体条件和程序可能因单位而异，需要参考单位的规定和劳动合同。
   • 劳动争议处理：如果您与单位在提前退休问题上产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，提前向领导提出退休申请是否会产生影响取决于多种因素。在做出决定前，建议您充分了解单位的规定和劳动合同内容，与领导进行充分沟通，并考虑提前退休可能带来的各方面后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。