关于提前退休申请是否会因换单位领导而受到影响的问题，结论是：一般情况下，提前退休申请不会直接因换单位领导而受到影响，但具体情况还需结合单位内部规定和政策来判断。
- 提前退休申请的基本流程与规定
提前退休申请通常遵循国家及地方的相关法律法规，以及单位内部的规章制度。这些规定明确了提前退休的条件、程序以及所需提交的材料等。在正常情况下，只要申请人符合提前退休的条件，并按照规定的程序提交了申请和相关材料，单位就应当依法进行审批。
换单位领导对提前退休申请的影响
- 单位内部规定：如果单位内部有关于提前退休申请的具体规定，且这些规定中并未提及换单位领导会对申请产生影响，那么换单位领导通常不会成为影响提前退休申请的因素。
- 领导个人态度：虽然换单位领导本身不会直接影响提前退休申请的审批结果，但领导的个人态度或偏好可能会在一定程度上影响审批的进程或结果。例如，如果新领导对提前退休政策有更严格的理解或执行标准，可能会要求申请人提供更多的证明材料或进行更严格的审核。然而，这种情况并不常见，且通常需要遵循单位内部的规章制度和法律法规。
- 政策变动：在某些情况下，换单位领导可能伴随着单位政策的调整或变动。如果这些调整或变动涉及到了提前退休政策，那么可能会间接影响到提前退休申请的审批结果。但这种情况同样需要遵循单位内部的规章制度和法律法规，且通常会有明确的通知或公告。
建议与注意事项
- 了解单位规定：在提交提前退休申请前，建议申请人详细了解单位内部的规章制度和提前退休政策，确保自己符合申请条件并了解申请流程。
- 保持沟通：在申请过程中，建议申请人与单位的人力资源部门或相关领导保持沟通，及时了解申请的进展情况并解答可能存在的疑问。
- 关注政策变动：如果单位政策有变动或调整，建议申请人及时关注并了解相关政策内容，以便根据实际情况调整自己的申请计划。
综上所述，提前退休申请是否会因换单位领导而受到影响，主要取决于单位内部的规章制度和提前退休政策。在正常情况下，换单位领导本身不会直接影响提前退休申请的审批结果。但如果有任何疑问或不确定的情况，建议申请人直接向单位的人力资源部门或相关领导咨询以获取更准确的信息。如有其他劳动工伤（劳动仲裁）相关法律问题，欢迎直接向我咨询。