您好，关于您提到的劳动能力鉴定为9级，但停工留薪期只有4个月是否合理的问题，我可以给您详细解答一下。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的。

对于您的情况，虽然您的劳动能力鉴定为9级，但这并不直接决定停工留薪期的长度。停工留薪期的长度主要取决于您的伤情以及治疗所需的时间。如果您的伤情在4个月内已经得到了有效的治疗，并且医生认为您可以恢复工作，那么4个月的停工留薪期就是合理的。

然而，如果您认为4个月的停工留薪期过短，无法满足您的治疗需求，或者您的伤情在4个月后仍然需要继续治疗，那么您有权向用人单位提出延长停工留薪期的申请。在申请时，您需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料，以证明您的伤情仍然需要治疗。

用人单位在收到您的申请后，如果对延长停工留薪期有异议，可以在规定时间内向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和治疗情况，作出是否延长停工留薪期的确认意见。

总的来说，停工留薪期的长度是根据您的伤情和治疗需求来确定的，而不是直接根据劳动能力鉴定的等级来决定的。如果您对停工留薪期的长度有疑问或不满，可以通过合法途径提出申请或申诉。希望这个解答能够对您有所帮助。