升职是否算调岗，这确实是一个需要具体分析的问题，不能一概而论。

首先，我们要明确升职和调岗的基本概念。升职通常指的是员工在职位或职级上的提升，伴随着职责、权力和可能薪资的增加。而调岗则是指员工从原岗位调整到另一个岗位，可能涉及工作内容、地点、时间或薪资等方面的变化。

在升职的情况下，如果员工的新职位仍然是在其原有的工作范围内，只是职责和权力有所扩大，而工作内容、地点、时间等基本保持不变，那么这种情况通常不被视为调岗。因为升职更多的是对员工能力和贡献的认可，以及对其未来发展的期望，而不是对其工作环境的实质性改变。

然而，如果升职伴随着工作内容的显著变化，比如从技术岗位调整到管理岗位，或者从某个部门调整到另一个完全不同的部门，且这种变化导致了员工需要适应新的工作环境、学习新的技能或知识，那么这种情况在某种程度上就可以被视为调岗。因为员工需要面对新的挑战和要求，其工作性质和内容已经发生了实质性的改变。

此外，我们还需要考虑调岗的法律定义和规定。根据劳动法的相关规定，单位调岗需要与劳动者协商一致，并书面变更合同。如果升职过程中没有遵循这些程序，而是单位单方面做出的决定，且这种决定对员工的工作产生了实质性的影响，那么员工有权拒绝这种“擅自调岗”的行为，并可以依法主张相应的权益。

综上所述，升职是否算调岗需要根据具体情况来判断。如果升职只是职位或职级的提升，而工作内容、地点、时间等基本保持不变，那么通常不被视为调岗；但如果升职伴随着工作内容的显著变化，且这种变化对员工的工作产生了实质性的影响，那么在某种程度上就可以被视为调岗。在任何情况下，单位都应该遵循劳动法的相关规定，与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的权益得到保障。