关于劳动合同签了无效是否可以仲裁诉求不签劳动合同的问题，结论是：一般情况下，如果已经签订了劳动合同（无论是否有效），通常不能再以未签劳动合同为由申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。
   • 劳务合同则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议，主要受《民法典》等民事法律规范的调整。

2. 已签劳动合同（无论是否有效）对仲裁诉求的影响：

   • 如果已经签订了劳动合同，即使该合同后来被认定为无效，也表明双方曾经就劳动关系的相关内容达成过一致，并进行了书面确认。
   • 在这种情况下，劳动者通常不能再以未签劳动合同为由申请仲裁，因为仲裁机构会认为双方已经通过签订合同的方式明确了劳动关系。

3. 劳动合同无效的法律后果：

   • 劳动合同无效并不意味着劳动关系不存在或可以随意解除。无效劳动合同只是指合同在形式上或内容上违反了法律法规的规定，导致合同不具有法律效力。
   • 但是，无效劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间已经形成的事实劳动关系。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，仍然可以通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，但诉求的焦点通常不再是未签劳动合同，而是劳动合同无效导致的其他权益受损问题。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位故意签订无效劳动合同以逃避法律责任，或者劳动合同无效导致劳动者权益受到严重侵害等，劳动者可能仍然有权以未签劳动合同为由申请仲裁或提起诉讼。但这需要具体分析合同无效的原因、后果以及劳动者的实际权益受损情况。

建议：

• 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确自己的权利和义务。
• 如果发现劳动合同存在无效或违法的情况，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此过程中，应明确自己的诉求和法律依据，避免因诉求不当或法律依据不足而导致仲裁或诉讼失败。

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