针对您提出的“员工试用期迟到早退旷工，没有签订劳动合同被辞退，用人单位是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在试用期（假设超过一个月）内未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。
   • 例如，若员工试用期为2个月，且每月工资为5000元，由于未签订劳动合同，用人单位从第二个月起需支付双倍工资，即额外支付5000元作为赔偿。

2. 关于辞退的合法性及赔偿：

   • 如果员工在试用期间存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，且这些行为被公司明确记录并作为辞退的依据，同时公司规章制度合法且已告知员工，那么公司辞退员工可能属于合法辞退，无需支付经济补偿金和赔偿金。但公司需承担举证责任，证明辞退的合法性。
   • 然而，如果公司无故辞退员工，或辞退理由无法证明员工不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，再乘以两倍作为赔偿金。

3. 关于员工行为的考量：

   • 员工在试用期的迟到、早退、旷工行为，虽然可能影响公司的正常运营和管理，但并不直接决定公司是否需要支付赔偿。关键在于公司辞退员工的合法性以及是否签订了劳动合同。
   • 如果公司因员工这些行为而辞退员工，但未签订劳动合同，员工仍有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。同时，如果辞退行为被认定为违法，员工还有权要求公司支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行协商，要求其支付相应的赔偿或解决争议。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位是否需要赔偿取决于多个因素，包括是否签订了劳动合同、辞退的合法性以及员工的行为等。员工在遇到此类问题时应及时咨询专业律师（如我王稼林律师），以明确自身权益和维权途径。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。