针对“员工旷工三天公司可以开除吗”这一问题，我的结论是：劳动法并未明确规定旷工三天即能开除员工，是否能因旷工三天开除员工，主要取决于用人单位的规章制度及其合法性，以及开除员工的程序是否合规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面与用人单位规章制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均未具体规定旷工多少天可导致劳动合同解除。这赋予了用人单位在遵循法律法规前提下，通过民主程序制定内部规章制度的自主权。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定连续旷工三天或累计旷工达一定天数属于严重违纪行为，且该规定合法有效（即经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知），则用人单位可据此解除劳动合同。
   • 若无此类规定或规定无效，用人单位不能以旷工三天为由单方面解除劳动合同，否则将构成违法解雇，可能需要向劳动者支付赔偿金。

2. 开除员工的程序要求：

   • 在决定开除员工前，用人单位应充分调查核实旷工事实，并收集相关证据，如考勤记录、请假申请等。
   • 作出开除决定前，需将解除劳动合同的理由通知工会（如有）；若无工会组织，则应通知全体职工或职工代表。
   • 向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、依据及解除日期等关键信息，并确保通知送达员工本人。

3. 其他注意事项：

   • 旷工期间的工资应按照公司规定或相关法律法规进行结算，不得随意克扣。
   • 若劳动者对开除决定有异议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时到岗，且及时通知了用人单位并提供相关证明，那么这种情况不应被视为旷工。
   • 在某些情况下，用人单位可能与劳动者就旷工问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如警告、罚款、调整工作岗位等。

综上所述，旷工三天是否能开除员工并非一成不变，而是需综合考虑用人单位的规章制度、其合法性以及开除程序的合规性等多个因素。作为用人单位，在行使解雇权时，必须严格遵守法律法规和内部规章制度，确保决策的合法性和合理性。同时，作为劳动者，也应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。