在国企签了劳动合同后，仍然可以要求涨工资，但具体能否实现需视劳动合同约定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定工资标准及调整条件的情况

   • 法律解释：如果劳动合同中已经明确约定了工资标准以及调整工资的条件，那么应当严格按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定，当员工连续两年绩效考核为优秀时，工资可以上调一定比例。
   • 举例说明：假设小李与国企签订的劳动合同中约定，若他所在部门年度业绩增长超过 20%，且他个人年度绩效考核达到 A 级，那么他的工资将在次年上调 10%。如果今年小李所在部门业绩增长了 25%，他个人绩效考核也达到了 A 级，那么他就符合了合同中约定的涨工资条件，有权要求涨工资。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应仔细查看劳动合同中关于工资调整的条款，确认自己是否满足调整条件。如果满足条件，可以向企业提出涨工资的要求，并提供相应的证明材料，如绩效考核结果等。

2. 劳动合同无明确约定工资调整条件的情况

   • 法律解释：若劳动合同中没有明确约定工资调整条件，企业单方面调整工资需与员工协商一致。因为工资属于劳动合同的重要内容，变更工资条款属于变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 举例说明：小张与国企签订的劳动合同中只规定了初始工资标准，没有提及工资调整的相关内容。后来，小张认为自己的工作表现良好，且市场同行业同岗位的工资水平有所提高，于是向企业提出涨工资的要求。此时，企业不能擅自决定是否给小张涨工资，而应与小张进行协商，达成一致意见后再进行调整。
   • 法律建议：员工在这种情况下，可以主动与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己要求涨工资的理由，如工作能力提升、工作业绩突出、市场工资水平变化等。在沟通过程中，要保持理性和客观，提供充分的证据支持自己的要求。如果企业不同意涨工资，员工可以进一步与企业协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 企业因客观原因需要调整工资的情况

   • 法律解释：根据相关法律法规，企业调整工资还需具备合理理由。例如，因企业经营困难、市场环境变化等客观原因导致需要调整工资，且调整幅度合理、程序正当。否则，企业擅自调整工资的行为可能被认定为违法，员工有权要求按照原合同工资履行，或者要求企业给予相应补偿。
   • 举例说明：某国企由于受到市场环境变化的影响，订单量大幅减少，企业经营出现困难。为了维持企业的正常运转，企业决定对全体员工的工资进行一定比例的下调。在这种情况下，企业需要向员工说明调整工资的原因、调整幅度以及调整后的工资标准等信息，并与员工进行协商。如果员工不同意工资下调，企业不能强行执行，否则可能面临法律风险。
   • 法律建议：如果企业因客观原因需要调整工资，员工应了解企业的实际情况，评估调整工资的合理性和必要性。如果认为企业的调整方案不合理，可以与企业进行协商，提出自己的意见和建议。在协商过程中，要注意保留相关证据，如企业的通知、协商记录等。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在国企签了劳动合同后要求涨工资，需要综合考虑劳动合同的约定、企业的实际情况以及相关法律法规的规定。如果你在涨工资方面遇到问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）、合同纠纷等方面的法律疑问，可以直接向我咨询。