在私人工地干活发生死亡事故，责任划分是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
劳动关系下的责任划分
- 情形分析：若工人与施工单位（即雇主）签订了劳动合同或存在事实劳动关系，在工作过程中死亡一般会被认定为工亡。
- 责任主体：
- 工伤保险基金：若施工单位为工人缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。具体标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
- 施工单位：若未缴纳工伤保险，则施工单位需承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
劳务关系下的责任划分
- 情形分析：若工人与雇主形成的是劳务关系，在提供劳务过程中发生死亡事故。
- 责任主体：
- 雇主：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 具备用工主体资格的发包方：若雇主不具备用工主体资格，则由发包方承担用工主体责任，进行相应赔偿。这是因为发包方在将工程发包给不具备用工主体资格的个人或组织时，存在过错，应承担相应的法律责任。
第三方侵权下的责任划分
- 情形分析：若工人死亡是由第三方侵权行为导致的，如其他工程车辆违规操作等。
- 责任主体：
- 第三方侵权人：需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等各项费用。
- 工地相关责任方：若工地相关责任方在安全管理等方面存在过错，也可能需承担补充赔偿责任。例如，若工地未设置必要的安全警示标志或未采取必要的安全防护措施，导致工人死亡，则工地相关责任方需承担相应的法律责任。
综合考量因素
- 合同关系：明确工人与雇主之间的合同性质（劳动合同或劳务合同），以确定基础法律关系。
- 事故原因：深入分析事故发生的具体原因，判断是否存在雇主疏忽、违反安全规定或第三方侵权等行为。
- 保险情况：考察工人是否参加了工伤保险，以及保险赔偿是否能覆盖全部损失。若保险赔偿不足，则剩余部分需由责任方承担。
法律建议：
- 受害者家属应尽快收集与事故相关的证据材料，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等，为后续维权提供有力支持。
- 受害者家属有权要求责任方进行赔偿，并可通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师（即我，王稼林律师）以获取更准确的法律建议和帮助。
总之，私人工地干活发生死亡事故的责任划分需根据具体情况综合判断。受害者家属应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极寻求法律帮助以确保自身权益得到有效保障。如有任何法律问题，可直接向我咨询。