针对您提出的“有急事领导不批让自离怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与用人单位协商解决：

   • 诚恳沟通：首先，您应当向用人单位详细说明您的紧急情况，比如家人突发重大疾病需要照顾、自身健康问题等，并提供相关证明材料（如医院诊断证明），以争取单位的理解和同情。
   • 提出合理方案：在沟通的过程中，您可以提出一个双方都能接受的离职时间，或者探讨是否可以通过调整工作安排、远程办公、加班等方式来完成手头工作，以减少对单位的影响。

2. 依据法律规定提前通知：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需单位批准，到期劳动关系自动解除。建议您通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递单据作为已通知单位的证据。
   • 试用期员工：同样依据该法条，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式可以是书面或口头。

3. 单位存在违法行为时的处理：

   • 被迫解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 收集证据：在解除劳动合同前，您应注意收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝批准辞职且存在违法行为，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律途径的进一步说明：

   • 劳动监察部门投诉：您也可选择向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处。
   • 劳动仲裁的时效性：您应在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到及时保护。

在整个过程中，您应保持冷静、理性，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果用人单位仍然拒绝您的辞职请求，或者您在离职过程中遇到了其他问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。