对员工进行暗调是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，未经员工同意的暗调行为可能存在法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权角度：

   • 员工享有隐私权，包括个人生活、工作表现等方面的信息。如果暗调行为涉及侵犯员工的隐私权，如未经允许擅自查看员工的私人通讯、工作记录等，那么这种行为很可能是不合法的。
   • 法律建议：在进行任何形式的调查时，应确保不侵犯员工的隐私权，尊重员工的个人空间和权益。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果暗调行为违反了劳动合同中的相关条款，如未经允许擅自调查员工的工作表现或私人生活，那么雇主可能面临违约责任。
   • 法律建议：在进行调查前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调查行为符合合同规定。

3. 从劳动法律法规角度：

   • 劳动法律法规对雇主的行为进行了规范，包括调查员工的方式和程序。如果暗调行为违反了劳动法律法规的相关规定，如未经允许擅自进行调查、调查过程中存在欺诈或胁迫等行为，那么雇主可能面临法律责任。
   • 法律建议：在进行调查时，应严格遵守劳动法律法规的相关规定，确保调查行为的合法性和合规性。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，雇主如果需要对员工进行调查，通常应采取公开、透明的方式，并事先告知员工调查的目的、范围和方式。这样不仅可以避免侵犯员工的隐私权和违反劳动合同，还可以增强员工对调查的信任和配合度。
   • 法律建议：如果需要进行调查，建议雇主采取合法、合规的方式，并事先与员工进行充分沟通。

综上所述，对员工进行暗调是否合法需根据具体情况判断。如果暗调行为侵犯了员工的隐私权、违反了劳动合同或劳动法律法规的相关规定，那么这种行为很可能是不合法的。因此，在进行任何形式的调查时，雇主都应谨慎行事，确保调查行为的合法性和合规性。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。