拿到工伤认定书后，职工获得赔偿的把握性是比较大的，但具体能否拿到赔偿以及赔偿的顺利程度，还需根据不同情况来分析：

1. 单位依法缴纳工伤保险的情况：

   • 赔偿把握性大：如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由工伤保险基金来承担。只要职工的伤情符合法定赔偿项目和标准，这些赔偿款基本上都能落实到位。
   • 维权途径：若单位拒绝支付本应由工伤保险基金承担的赔偿，职工可以通过向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等合法途径来维权，以保障自己的合法权益。

2. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 赔偿由单位负责：如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都将由单位来承担。这包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
   • 维权难度可能增加：若单位拒付或无力支付赔偿，职工需要通过仲裁、诉讼等法律程序来维权。在这个过程中，执行也可能遇到一定的困难，比如单位财产不足或转移财产等。此时，职工可以采取财产保全等措施来保障自己的权益。

3. 工伤认定书的重要性：

   • 获赔的重要前提：工伤认定书是职工获得工伤赔偿的重要前提。它证明了职工的伤情属于工伤范畴，从而为职工争取赔偿提供了有力的法律依据。
   • 保障职工合法权益：有了工伤认定书，职工的合法权益就得到了较大的保障。无论是通过工伤保险基金还是单位来支付赔偿，职工都有权要求获得相应的赔偿。

综上所述，拿到工伤认定书后，职工获得赔偿的把握性是比较大的。但具体能否顺利拿到赔偿，还需根据单位是否依法缴纳工伤保险以及赔偿过程中的具体情况来分析。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。