工伤认定和劳动能力鉴定都做好了拿到赔偿的概率大吗-冯忠山律师

工伤认定和劳动能力鉴定都做好了拿到赔偿的概率大吗-冯忠山律师｜法行宝

2025-10-06 劳动纠纷

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，获得赔偿的概率是较大的，但具体能否顺利获赔还需结合单位是否缴纳工伤保险、赔偿项目是否符合法定标准等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位依法缴纳工伤保险的情况

赔偿来源有保障：若单位依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等，将由工伤保险基金承担。只要这些赔偿项目符合法定标准，您基本能顺利获得赔偿。
- 举例：假设您因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，您有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。只要您的工伤认定和劳动能力鉴定结果符合法定条件，这笔钱将由工伤保险基金支付给您。
维权途径畅通：若单位拒绝支付本应由工伤保险基金承担的赔偿，您可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。这些部门将依法保障您的合法权益，确保您获得应有的赔偿。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

赔偿责任由单位承担：若单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目将由单位负责承担。这包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 风险点：在这种情况下，若单位拒付或无力支付赔偿，您可能需要通过仲裁、诉讼等法律程序来维权。执行过程中也可能遇到困难，如单位财产不足等。因此，建议您在维权前考虑采取财产保全等措施，以保障自己的权益。
维权成本可能增加：与单位依法缴纳工伤保险的情况相比，单位未缴纳工伤保险时，您可能需要投入更多的时间和精力来维权。这包括收集证据、准备仲裁或诉讼材料、参加庭审等。

三、劳动能力鉴定的重要性

确定伤残等级：劳动能力鉴定是确定您伤残等级的关键环节。伤残等级将直接影响您能获得的赔偿项目和金额。例如，一级伤残与十级伤残在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面的待遇存在显著差异。
- 建议：为了最大化自身权益，我建议您在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。这将有助于您全面了解自己的伤残情况，并据此主张应有的赔偿。
避免赔偿遗漏：未进行劳动能力鉴定可能导致您错过一些与伤残等级相关的赔偿项目。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常只在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时才能获得，且具体标准与伤残等级挂钩。

四、法律建议

保留证据：无论单位是否缴纳工伤保险，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
及时维权：若您发现单位存在拒付或无力支付赔偿的情况，应及时向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
咨询专业律师：在维权过程中，若您遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您获得赔偿的概率是较大的。但为了确保顺利获赔，您需要关注单位是否缴纳工伤保险、赔偿项目是否符合法定标准等因素，并在必要时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您已经拿到了工伤认定书和劳动鉴定书，这确实为您争取工伤赔偿奠定了非常好的基础，拿到赔偿的机会是比较大的。不过，具体能否顺利拿到赔偿，以及赔偿的金额和方式，还需要结合您的具体情况和当地的法律法规来综合判断。以下是我从几个关键角度为您进行的分析：工伤认定书的作用：工伤认定书是劳动保障部门根据您的申请和提供的证据，确认您所受伤害属于工伤的正式文件。它具有法律效力，是后续申请工伤赔偿的重要依据。有了工伤认定书，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。劳动鉴定书的作用：劳动鉴定书（通常指劳动能力鉴定书）是评估您因工伤导致的劳动能力丧失程度的文件。它根据您的伤残情况，确定您的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。伤残等级越高，您获得的赔偿金额通常也会越高。赔偿的流程和注意事项：提交赔偿申请：您需要向工伤保险基金或用人单位提交工伤赔偿申请，并提供工伤认定书、劳动鉴定书等相关材料。审核与支付：工伤保险基金或用人单位会对您的申请进行审核，确认无误后，会按照规定的标准和程序向您支付赔偿金。注意事项：在申请赔偿过程中，您需要确保提供的材料真实、完整，并按照规定的流程进行操作。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，您可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。可能影响赔偿的因素：用人单位是否参加工伤保险：如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位承担。伤残等级和工资水平：伤残等级越高、工资水平越高，您获得的赔偿金额通常也会越高。当地法律法规和政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，您需要了解并遵守当地的法律法规和政策。建议：在申请赔偿前，建议您仔细阅读当地的工伤保险条例和相关政策文件，了解赔偿项目和标准。如果您对赔偿流程或标准有疑问，可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，不要慌张，及时寻求法律援助或向劳动保障部门投诉。最后，我希望您能够顺利拿到应得的工伤赔偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定做了，劳动鉴定能力做了，好赔偿么”的问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，工伤认定后进行劳动能力鉴定，确实是有赔偿的。劳动能力鉴定是确定您伤残等级的关键环节，而伤残等级又是计算赔偿金额的重要依据。赔偿项目与标准伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。伤残津贴：对于伤残等级较高（如一级至四级）的工伤职工，若难以安排工作，将按月发放伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。生活护理费：若需要生活护理，根据生活自理障碍程度，将支付生活护理费。该费用从统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。医疗费用报销：工伤治疗期间的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，均可按规定报销。停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。辅助器具配置：若因工伤导致需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），相关费用也可按规定报销。赔偿流程确认赔偿项目：根据您的伤残等级和实际情况，确定应享受的赔偿项目。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照工伤认定结果和劳动能力鉴定结论支付相应赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据。仲裁裁决：仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。履行裁决：用人单位需按照仲裁裁决支付赔偿。若其不履行，可向法院申请强制执行。注意事项单位参保情况：若用人单位依法缴纳了工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。证据收集：在整个过程中，要注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以保障自身合法权益。赔付时间：赔付时间并无固定统一标准，取决于案件实际情况。若双方对鉴定结论无异议且单位积极配合，赔付可能较快；若涉及争议或纠纷，时间可能拉长。综上所述，工伤认定后进行劳动能力鉴定，您是有权获得相应赔偿的。但具体赔偿金额和流程需根据您的伤残等级、单位参保情况以及实际情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。

拿到工伤认定书后，职工获得赔偿的把握性是比较大的，但具体能否拿到赔偿以及赔偿的顺利程度，还需根据不同情况来分析：单位依法缴纳工伤保险的情况：赔偿把握性大：如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由工伤保险基金来承担。只要职工的伤情符合法定赔偿项目和标准，这些赔偿款基本上都能落实到位。维权途径：若单位拒绝支付本应由工伤保险基金承担的赔偿，职工可以通过向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等合法途径来维权，以保障自己的合法权益。单位未缴纳工伤保险的情况：赔偿由单位负责：如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都将由单位来承担。这包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。维权难度可能增加：若单位拒付或无力支付赔偿，职工需要通过仲裁、诉讼等法律程序来维权。在这个过程中，执行也可能遇到一定的困难，比如单位财产不足或转移财产等。此时，职工可以采取财产保全等措施来保障自己的权益。工伤认定书的重要性：获赔的重要前提：工伤认定书是职工获得工伤赔偿的重要前提。它证明了职工的伤情属于工伤范畴，从而为职工争取赔偿提供了有力的法律依据。保障职工合法权益：有了工伤认定书，职工的合法权益就得到了较大的保障。无论是通过工伤保险基金还是单位来支付赔偿，职工都有权要求获得相应的赔偿。综上所述，拿到工伤认定书后，职工获得赔偿的把握性是比较大的。但具体能否顺利拿到赔偿，还需根据单位是否依法缴纳工伤保险以及赔偿过程中的具体情况来分析。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤还没有做劳动能力鉴定，离职后仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议尽量在离职前完成相关鉴定。一、可能获得赔偿的情况医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。因此，即使离职后，您仍有权要求支付这部分费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。工伤认定后的待遇：若后续完成工伤认定并被确认为工伤，您可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。一次性伤残补助金：一旦被认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否离职，您都应享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。二、离职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿：工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。三、建议与补救措施尽量在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有赔偿的关键步骤。工伤认定和劳动能力鉴定是享受相应工伤保险待遇的前提，对于确定赔偿金额和赔偿项目至关重要。与用人单位保持良好沟通：在离职前，尽量与用人单位就工伤赔偿问题进行充分沟通，确保用人单位能够积极配合您完成工伤认定和劳动能力鉴定。及时咨询并寻求法律帮助：如果您已经离职且未进行工伤鉴定，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解具体解决方案和法律途径。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。提供充分证据维权：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供充分证据证明伤害与工作有关，以及工伤认定的相关材料。总结：工伤还没有做劳动能力鉴定离职后，您仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。为确保最大化自身权益，建议您尽量在离职前完成相关鉴定，并与用人单位保持良好沟通。如果已经离职且未进行鉴定，请尽快咨询我，了解具体解决方案和法律途径。

工伤都好了再做劳动能力鉴定，仍然是可以做出来的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：劳动能力鉴定的目的与依据：劳动能力鉴定是为了评估工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定工伤赔偿和享受工伤保险待遇的重要依据。鉴定的依据包括工伤职工的医疗记录、诊断证明、康复情况以及相关的医学检查等。即使工伤已经痊愈，这些医疗记录和诊断证明仍然可以作为鉴定的依据。鉴定时机的选择：劳动能力鉴定并非必须在工伤治疗期间进行。实际上，有些工伤职工在治疗初期可能病情不稳定，难以准确评估劳动能力障碍程度。因此，在工伤痊愈后进行鉴定，可能更能准确反映工伤对职工劳动能力的影响。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在病情稳定或者医疗终结后，可以申请劳动能力鉴定。这意味着，即使工伤已经痊愈，只要符合鉴定条件，仍然可以进行鉴定。鉴定流程与要求：工伤职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗资料和证明。劳动能力鉴定委员会会组织专家对工伤职工进行鉴定，根据工伤职工的伤残情况，对照相关标准进行评定，并出具鉴定结论。鉴定结论是确定工伤赔偿和享受工伤保险待遇的重要依据，因此，即使工伤已经痊愈，只要鉴定程序合法、鉴定依据充分，鉴定结论仍然具有法律效力。可能遇到的情况与建议：如果工伤职工在痊愈后申请劳动能力鉴定，但鉴定机构认为需要进一步的医学检查或者评估，工伤职工应积极配合，提供必要的协助和资料。如果工伤职工对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。总结与建议：工伤都好了再做劳动能力鉴定是可行的，且鉴定结论仍然具有法律效力。工伤职工在申请鉴定时，应提供充分的医疗资料和证明，确保鉴定程序的合法性和鉴定依据的充分性。如果对鉴定结论有异议，应及时提出再次鉴定申请，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤鉴定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿。赔偿项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规确定。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿依据与主体法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了工伤赔偿的范围、标准和程序，为劳动者提供了法律保障。赔偿主体：工伤情形：若用人单位依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，部分（如停工留薪期工资）由用人单位承担。若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。非工伤的人身损害赔偿：由侵权人承担赔偿责任。例如，因第三人侵权导致的工伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向侵权人追偿。二、赔偿项目及标准赔偿项目及标准根据伤残等级和实际情况有所不同，主要包括以下几项：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数伤残津贴：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。示例：某地区规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月当地职工平均工资。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。三、赔偿流程确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损，以及用人单位是否缴纳了工伤保险。核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算各项赔偿金额。申请赔偿：向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用单据等。若用人单位未缴纳工伤保险，则直接向用人单位提出赔偿要求。协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试与用人单位或侵权人协商解决。协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。四、注意事项对劳动能力鉴定结果有异议时：可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。申请赔偿过程中：确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。例如，医疗费用单据需加盖医院公章，工资收入证明需由用人单位出具并加盖公章。了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。如有疑问，可随时向我咨询。示例说明：假设某劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，且用人单位已缴纳工伤保险。该劳动者可获得的赔偿包括：一次性伤残补助金（本人工资×10个月）、工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据当地规定确定）等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。综上所述，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿。赔偿项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规确定。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿依据与主体法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了工伤赔偿的范围、标准和程序，为劳动者提供了法律保障。赔偿主体：若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体则为侵权责任人等。在工伤情况下，用人单位需承担部分赔偿责任，而工伤保险基金则负责支付大部分赔偿项目。二、赔偿项目及标准劳动能力鉴定结果出来后，劳动者可能获得的赔偿项目包括但不限于：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。工伤医疗费用：符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。劳动者需保留好相关医疗费用发票和清单，以便申请赔偿。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。这有助于劳动者恢复劳动能力，提高生活质量。辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。这有助于劳动者更好地适应生活和工作。停工留薪期工资：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这保障了劳动者在停工留薪期间的基本生活需求。伤残津贴：一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。这为伤残劳动者提供了长期的经济保障。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于劳动者在解除或终止劳动关系后获得一定的经济补偿。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。这些费用虽然可能相对较小，但也能为劳动者提供一定的经济支持。三、赔偿流程确认赔偿主体：明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。这决定了赔偿主体的确定和赔偿流程的走向。核算赔偿项目及金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算赔偿项目和金额。这需要劳动者了解相关法律法规和标准，以便准确核算赔偿金额。申请赔偿：向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。劳动者需确保提交的材料真实、完整，以便顺利获得赔偿。协商或仲裁/诉讼：如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。这为劳动者提供了多种解决争议的途径。四、注意事项对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。这有助于劳动者维护自己的合法权益。申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。劳动者需妥善保管所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等。如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有工伤认定和劳动能力鉴定并不意味着一定会赢得官司，但它们是赢得官司的关键因素。以下是对此问题的详细分析：工伤认定和劳动能力鉴定的核心作用工伤认定：这是判断职工所受伤害是否属于工伤的法定依据。一旦被认定为工伤，即表明该伤害是在工作过程中、因工作原因等符合法定情形而发生的，用人单位需承担相应的工伤保险责任。这为劳动者主张权益提供了坚实的法律基础。劳动能力鉴定：该鉴定会确定职工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的工伤保险待遇标准。这有助于劳动者在索赔时计算出具体的赔偿金额，使诉求更加合理和可量化。官司胜负的综合考量因素尽管工伤认定和劳动能力鉴定具有重要地位，但官司的胜负还受多种因素影响：证据链的完整性：除了工伤认定和劳动能力鉴定外，劳动者还需提供其他证据来支持其诉求，如劳动合同以证明劳动关系、医疗记录以证明治疗情况和费用、工资单以证明本人工资等。若这些证据缺失或存在瑕疵，可能影响最终的判决结果。法律的适用与理解：工伤相关法律法规复杂且地区间可能存在差异。在具体案件中，对法律条文的理解和适用可能产生争议，特别是关于工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”的具体界定。用人单位的抗辩：用人单位可能提出各种抗辩理由，如主张劳动者受伤是因自身故意违规操作导致，或对工伤认定的程序和结论提出异议。若用人单位的抗辩有事实和法律依据，将给劳动者维权带来挑战。程序合规性：劳动者在申请工伤认定、劳动能力鉴定和处理工伤赔偿过程中需遵循法定程序和期限。任何程序瑕疵，如未在规定时间内申请工伤认定，都可能影响其权益的实现。诉讼策略与律师选择：劳动者在选择律师和制定诉讼策略时需谨慎。经验丰富的律师能提供专业的法律建议，帮助劳动者制定合适的诉讼策略，提高胜诉可能性。法律建议全面准备证据：劳动者应尽可能收集并保存与工伤相关的所有证据，包括劳动合同、医疗记录、工资单等，以形成完整的证据链。了解并遵循法律程序：劳动者应了解工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的法定程序和期限，并确保在规定时间内完成相关申请和手续。寻求专业律师帮助：在面对工伤纠纷时，劳动者应寻求经验丰富的律师的帮助，以制定合适的诉讼策略并提高胜诉可能性。综上所述，虽然工伤认定和劳动能力鉴定是赢得工伤纠纷官司的重要因素，但它们并不能保证一定能够打赢官司。劳动者需要综合考虑证据的充分性、法律的适用、诉讼程序以及用人单位的抗辩等因素，并在专业律师的帮助下制定合适的诉讼策略进行维权。如果你有任何关于工伤纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：工伤认定书下来后，即使不做劳动能力鉴定，您仍然有可能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了全面保障自身权益，进行劳动能力鉴定通常是更为明智的选择。一、未做劳动能力鉴定可获得的赔偿停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费：如果您住院治疗工伤，可以获得伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，还可以获得交通、食宿费用的补助。辅助器具费用：如果因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，相关费用会按国家标准从工伤保险基金支付。二、做了劳动能力鉴定可增加的赔偿项目若您进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，将能获得更全面的赔偿，包括但不限于：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。伤残津贴（1-6级伤残）： 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 5-6级伤残，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、法律建议进行劳动能力鉴定：虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但为了最大化自身权益，我建议您在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。这样，您不仅能获得基本的医疗费用和停工留薪期工资，还可能获得与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据材料。这些材料将对您后续申请赔偿起到至关重要的作用。及时咨询专业律师：如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：不做劳动能力鉴定，一般情况下不能直接拿到工伤赔偿款中与劳动能力相关的部分，但部分一次性工伤补助金可能不受影响，具体需结合实际情况判断。分析说明：劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，它直接关系到工伤赔偿款的计算和发放。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿款通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放，往往与工伤职工的伤残等级密切相关，而伤残等级的确定正是通过劳动能力鉴定来实现的。不做劳动能力鉴定的后果：如果工伤职工不做劳动能力鉴定，那么就无法确定其伤残等级，进而无法计算与伤残等级相关的工伤赔偿款。在这种情况下，工伤职工可能只能获得医疗费、停工留薪期工资等与伤残等级无关的赔偿项目，而无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。特殊情况下的处理：虽然一般情况下不做劳动能力鉴定无法获得与伤残等级相关的工伤赔偿款，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工的伤情较轻，且不影响其劳动能力，那么可能不需要进行劳动能力鉴定，此时工伤职工仍有可能获得部分工伤赔偿款。另外，如果工伤职工已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，且协议中明确约定了赔偿项目和金额，那么即使不做劳动能力鉴定，工伤职工也可能按照协议获得相应的赔偿款。但这种情况较为少见，且需要双方自愿、平等协商达成。行动建议：尽快进行劳动能力鉴定：为了确保能够获得全面的工伤赔偿款，建议工伤职工在伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定。咨询专业律师：如果对劳动能力鉴定或工伤赔偿事宜存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。法律后果提示：如果工伤职工不做劳动能力鉴定，且无法与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，那么可能无法获得与伤残等级相关的工伤赔偿款，这将对其经济利益造成较大影响。因此，建议工伤职工在处理工伤赔偿事宜时，务必重视劳动能力鉴定的重要性，并积极配合相关部门进行鉴定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定后并不能立即拿到赔偿，整个赔偿流程需要经过多个步骤，且时间因多种因素而异。以下是对这一问题的详细解析：一、工伤鉴定后的赔偿流程工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。事实清楚、权利义务明确的，应在15日内作出决定。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会根据伤残情况，对照国家制定的伤残等级标准，给出客观的伤残等级评定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。赔偿支付：劳动能力鉴定结论作出后，社会保险行政部门或用人单位（若未缴纳工伤保险）将根据鉴定结果确定具体的赔偿标准和项目。若单位缴纳了工伤保险且流程顺利，社会保险行政部门通常会在60日内作出工伤赔偿支付决定，赔偿款一般会在1-2个月左右到账，总计约2-3个月。二、影响赔偿时间的因素工伤认定的申请和认定时限：单位或工伤职工申请工伤认定的时间，以及社会保险行政部门作出认定决定的时间，都会影响赔偿的起始时间。劳动能力鉴定的时限：劳动能力鉴定的时间可能因伤情复杂程度而有所不同，延长鉴定时间将相应延长赔偿时间。赔偿支付的时限：社会保险行政部门或用人单位在收到劳动能力鉴定结论后，需要一定时间来审核赔偿项目和金额，并作出支付决定。是否存在争议：若对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论或赔偿金额存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，这将显著延长赔偿时间。三、赔偿内容工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用），以及因工死亡赔偿金（如适用）等。具体赔偿项目和金额需根据伤残等级和当地规定确定。四、建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工或其近亲属应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在工伤认定完成后及时申请劳动能力鉴定，以加快赔偿流程。保留相关证据和材料：在整个过程中，应妥善保留与工伤相关的所有证据和材料，如医疗费用发票、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供。了解当地政策和法规：不同地区的工伤保险政策和法规可能有所不同，工伤职工或其近亲属应详细了解当地的政策和法规，以确保自身权益得到充分保障。及时沟通并寻求帮助：在整个赔偿流程中，应保持与相关部门和单位的沟通，及时了解赔偿进展情况。若遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。综上所述，工伤鉴定后获得赔偿的时间因多种因素而异，无法给出确切的时间点。但通过了解赔偿流程、影响赔偿时间的因素以及赔偿内容等方面的知识，工伤职工或其近亲属可以更好地维护自身权益。