工伤认定下来后，等待赔偿的成功率通常是比较高的，但具体还需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿的法律基础
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦工伤认定下来，就意味着职工所受伤害被官方确认为工伤，这是后续获得工伤赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并有权获得相应的工伤赔偿。
二、影响赔偿成功率的因素
用人单位的配合程度：
- 如果用人单位积极配合，及时提交相关材料，按照法定程序进行赔偿，那么赔偿成功率会很高。
- 如果用人单位不配合，比如拒绝承认工伤事实、拖延提交材料或拒绝支付赔偿等，那么赔偿过程可能会变得复杂且漫长，甚至需要通过法律途径解决。
工伤赔偿的复杂程度：
- 简单的工伤案件，如轻微擦伤、扭伤等，赔偿金额相对较小，处理起来也相对简单，成功率较高。
- 复杂的工伤案件，如涉及伤残等级评定、长期治疗、康复费用等，赔偿金额较大，处理起来也相对复杂，可能需要更多的时间和精力来争取赔偿。
法律程序的遵循情况：
- 如果职工和用人单位都严格遵循法律程序，如及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、提交赔偿申请等，那么赔偿成功率会很高。
- 如果任何一方违反法律程序，如未在规定时间内申请工伤认定、未进行劳动能力鉴定等，都可能影响赔偿的成功率。
三、提高赔偿成功率的建议
及时收集并保存证据：
- 职工在发生工伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
积极与用人单位沟通：
- 职工应积极与用人单位沟通，了解赔偿进展情况，并督促用人单位及时提交相关材料、支付赔偿款项。
寻求法律援助：
- 如果职工在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的赔偿处理
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。在这种情况下，职工可能需要通过法律途径来追讨赔偿。
- 如果职工对工伤认定结论或劳动能力鉴定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定下来后，等待赔偿的成功率通常是比较高的，但具体还需根据用人单位的配合程度、工伤赔偿的复杂程度以及法律程序的遵循情况等因素综合判断。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。