针对您提出的“试用期6个月但三个月考核不合格可以辞退了有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够提供充分的证据证明您在试用期内确实不符合录用条件，比如未达到岗位规定的业绩指标、专业技能不达标等，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退您：

   • 如果用人单位无法证明您在试用期内不符合录用条件，或者辞退您的理由并不充分、不合理，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，由于您工作不满半年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若用人单位违法辞退您：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定，比如以不合理理由或未按法定程序辞退您，那么您有权要求用人单位继续履行合同，或者不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿，那么违法辞退的情况下，用人单位应向您支付一个月工资的赔偿金。

总结与建议：

• 首先，您需要确认用人单位辞退您的具体理由，并评估该理由是否合法、合理。
• 其次，您可以要求用人单位提供证明您不符合录用条件的证据，如果用人单位无法提供或提供的证据不充分，那么您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 最后，如果您与用人单位就辞退问题产生争议，建议您及时收集相关证据，并考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。