国企员工做副业是否会被开除，这主要取决于副业的具体性质、是否违反了公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 国企通常会有较为完善的规章制度，其中可能明确规定了员工是否可以从事副业，以及副业的具体范围和限制。
   • 如果公司的规章制度中明确禁止员工从事副业，或者副业与公司的主营业务存在竞争关系，那么员工从事副业就可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括开除。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在完成本职工作的前提下，有权利用业余时间从事与本职工作无关的副业，但不得影响本职工作的完成，也不得损害公司的利益。
   • 如果副业违反了法律法规的规定，比如涉及非法经营、偷税漏税等，那么员工不仅可能面临法律责任，还可能因此被公司开除。

3. 副业性质的角度：

   • 如果副业与国企的主营业务存在直接或间接的竞争关系，或者可能泄露公司的商业秘密，那么员工从事这样的副业就可能构成对公司利益的损害，公司有权采取相应的措施，包括开除。
   • 如果副业与国企的主营业务无关，且不会影响本职工作的完成，也不会损害公司的利益，那么员工从事这样的副业通常不会被视为违规行为。

法律建议：

• 国企员工在从事副业前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对副业的具体规定和限制。
• 同时，员工也应确保副业不会违反法律法规的规定，不会损害公司的利益，也不会影响本职工作的完成。
• 如果员工对副业是否违规存在疑问，或者已经因副业问题面临公司的处罚，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

总之，国企员工做副业是否会被开除，需要综合考虑公司规章制度、法律法规以及副业性质等多个因素。如果员工对副业问题存在疑虑或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。