在劳动仲裁中，“N+1”的经济补偿计算方式是一个常见且重要的概念，其中“N”的计算尤为关键。下面我将为您详细解释“N”的工资如何计算。

首先，“N”代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算的。具体来说，计算规则如下：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

举个例子来说明：

• 如果一位劳动者工作了3年7个月，那么他的“N”就是4个月工资（因为3年算3个月，7个月算1个月，合计4个月）。
• 如果另一位劳动者工作了1年3个月，那么他的“N”就是1.5个月工资（因为1年算1个月，3个月算0.5个月，合计1.5个月）。

此外，还需要注意一点特殊情况：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了在保障劳动者权益的同时，也平衡用人单位的利益。

综上所述，“N”的工资计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资，同时还需要考虑一些特殊情况。希望这个解释能够帮助您更好地理解“N+1”中的“N”是如何计算的。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。