劳动争议案件确实实行“谁主张，谁举证”的基本原则，以下是对这一原则的详细解读和补充建议：

一、“谁主张，谁举证”原则概述

在劳动争议案件中，“谁主张，谁举证”是民事诉讼法中的一项基本原则，意味着当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。这一原则在劳动争议案件中同样适用，旨在确保双方当事人的合法权益得到公正、有效的保护。

二、举证责任分配

1. 劳动者举证责任：

   • 劳动者应就劳动合同关系成立、工资支付情况、工作时间、劳动条件等关键事实提供证据。例如，通过工资条、考勤记录、工作证等材料证明劳动关系存在及权益受损事实。

2. 用人单位举证责任：

   • 用人单位需对解除劳动合同的合法性、规章制度制定程序及公示情况承担举证责任。例如，需提供解除通知、制度文件及公示记录等证据材料。

3. 特殊情形下的举证责任倒置：

   • 当证据由用人单位掌握管理时（如工资发放记录、考勤数据），若劳动者无法获取，用人单位需承担举证责任。此时若拒绝提供或销毁证据，将直接承担不利法律后果。

三、举证不能的法律后果

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，需承担不利后果。在劳动争议中，这可能表现为诉求被驳回或面临败诉风险。

四、实践建议

1. 证据收集：

   • 劳动者应及时保存工资单、考勤表、工作邮件等原始证据，必要时可通过录音录像辅助取证。
   • 用人单位应建立规范的档案管理制度，确保规章制度经民主程序制定并有效公示。

2. 证据保全：

   • 发现证据可能灭失时，可向法院申请证据保全，防止关键证据被篡改或损毁。

3. 专业支持：

   • 在复杂案件中，建议委托律师协助梳理证据链，通过专业分析提升举证有效性。

五、注意事项

1. 积极收集证据：当事人应积极收集、保存与劳动争议相关的证据，以便在需要时提供有力的支持。
2. 注意举证期限：劳动仲裁委员会会根据案件情况指定举证期限，当事人应当在该期限内提交证据材料，避免逾期导致的不利后果。

综上所述，劳动争议案件的举证原则以“谁主张，谁举证”为基本原则，但在特定情形下会实行举证责任倒置。作为劳动者或用人单位，在面临劳动争议时，应充分了解并遵循这一原则，积极收集、保存证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何劳动争议方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。