当企业倒闭且没有足够的资金来赔偿员工时，员工确实会面临一些困境，但法律为员工提供了一定的保障途径。以下是我为您详细解答的步骤和建议：

1. 依法申请破产：

   • 企业倒闭后，若确实无力支付赔偿，应依法向法院申请破产。破产程序启动后，法院会指定管理人接管企业财产，并进行清算。

2. 了解破产财产清偿顺序：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的对象就是破产人所欠职工的工资和各项应支付的补偿金。这意味着，即使企业面临倒闭，员工的合法权益仍应得到优先保障。

3. 申报债权：

   • 员工应在规定期限内向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料，以便确认债权金额。这是员工参与破产财产分配、争取赔偿的重要步骤。

4. 关注破产进程：

   • 员工需及时关注企业破产的进程，了解破产财产的清算和分配情况。若管理人或法院有相关通知或公告，员工应积极响应，确保自身权益得到最大程度的保障。

5. 考虑股东责任：

   • 若企业的法定代表人、股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工还可要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这为员工提供了额外的赔偿途径。

6. 法律途径维权：

   • 如果员工对破产财产分配结果不满意，或认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。例如，向法院提起诉讼，要求确认债权金额或要求股东承担补充赔偿责任等。

7. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类复杂问题时，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自身权益。

总之，虽然企业倒闭且没有足够的资金来赔偿员工会给员工带来一定的困扰和损失，但法律为员工提供了一定的保障途径。员工应积极了解相关法律法规和程序，依法申报债权并关注破产进程，同时考虑股东责任和法律途径维权等选项，以最大程度地保障自身权益。