您好，关于试用期被辞退的问题，我可以为您详细解释一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期中，用人单位并非可以随意解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。具体来说，这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者因某些法定情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（此情形需用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（同样需提前通知或额外支付工资）。

如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若您认为自身劳动保障权益受损，比如被无理由辞退，您可以向用人单位所在地劳动保障监察部门反映投诉，或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

另外，关于调岗的问题，虽然与试用期被辞退不直接相关，但我也想提醒您，单位不可以在员工不同意调岗的情况下随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意就随便调整岗位，该行为是无效的。当然，如果单位是基于生产经营需要调岗，且具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么可以根据安排变动岗位。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。