针对您提出的“试用期9个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，试用期9个月本身可能就存在违法情况。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果单位与您约定的试用期为9个月，且已经实际履行，那么单位就违反了法律规定。
接下来，我们分析赔偿的情况：
违法约定试用期的赔偿：
- 如果单位违法约定了试用期且已经实际履行，那么单位应以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。也就是说，如果试用期9个月均违法，那么单位需要按超出法定试用期时长（即9个月-法定最长试用期6个月=3个月）来额外支付您3个月的工资作为赔偿金。
违法辞退的赔偿：
- 如果在违法约定的试用期内，单位以不符合录用条件为由辞退您，但这一理由并不成立或存在其他违法情况（如无正当理由辞退），那么单位应向您支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，单位需要支付您一个月工资作为赔偿金（因为工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，但违法辞退需支付二倍，即一个月工资）。不过，这里需要注意的是，如果违法约定的试用期已经全部履行，且辞退发生在试用期结束后或视为试用期结束后（即已超过法定最长试用期），那么赔偿金的计算可能会更复杂，需要综合考虑实际工作年限和违法约定试用期的赔偿。
合法试用期内辞退的情况：
- 如果单位在合法试用期内（即未超过法定最长试用期的部分）以不符合录用条件为由辞退您，且这一理由成立，那么单位无需支付经济补偿。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在维权过程中，您应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 协商与投诉：如果与单位就补偿事宜协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 了解法律：建议您充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够准确判断自己的权益并采取相应的维权措施。
综上所述，试用期9个月的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。如果单位存在违法约定试用期或违法辞退的情况，您有权要求单位支付相应的赔偿金。