这个月自离，上个月工资是可以拿到的。以下从法律角度为你详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者依法享有的基本权利，不会因为劳动者后续选择自离而受到影响。所以，即使你本月自离，上个月为公司工作所应得的工资，公司必须如数支付。

二、特殊情况处理

在实际操作中，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿经济损失。但这一权利的行使需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。不过，这并不影响你上个月工资的获取，只是如果存在经济损失赔偿问题，可能会从后续工资中按比例扣除（如果有后续工资的话）。

三、劳动者应对措施

1. 友好协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付（如果有拒绝情况）的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
2. 收集证据：在协商过程中，要确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
5. 提起诉讼：在必要的情况下，你还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。

四、注意事项

虽然你有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，你也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，要充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。

综上所述，这个月自离并不影响你获取上个月工资的权利。但在实际操作中，要注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。