结论前置：这个月自离，上个月工资是可以拿到的。劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。
详细分析如下：
法律依据与劳动者权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者在本月选择自离，其上个月为公司工作所应得的工资，公司必须如数支付。
特殊情况处理
- 尽管劳动者有权获得上个月工资，但如果其自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿经济损失。不过，这一权利的行使需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 举例来说，如果劳动者上个月工资为5000元，因自离给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后劳动者至少应拿到4000元工资（假设当地月最低工资标准低于4000元）。
劳动者应对措施
- 友好协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
- 收集证据：在协商过程中，劳动者应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
注意事项：
- 虽然劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，劳动者也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，这个月自离并不影响劳动者获取上个月工资的权利。但在实际操作中，劳动者需注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。