关于退役军人到企业判缓刑后，下级单位是否有权利开除的问题，结论如下：

1. 企业开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业开除员工（即解除劳动合同）需要符合法定的情形和程序。这些情形通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 缓刑对劳动合同的影响：

   • 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，意味着被判刑的人在一定期限内暂不执行刑罚，但需遵守一定的限制条件。对于被判缓刑的员工，其劳动合同是否可以解除，关键在于是否符合《劳动合同法》中规定的解除情形。
   • 一般来说，如果员工被判缓刑，但并未因此严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损害，且公司规章制度中未明确规定被判缓刑属于可解除劳动合同的情形，那么企业通常不能仅凭员工被判缓刑就开除其。

3. 下级单位的权限：

   • 下级单位（如子公司、分公司等）在人事管理上通常需遵循上级单位或总公司的规章制度和人事政策。如果上级单位或总公司的规章制度中未明确规定被判缓刑属于可解除劳动合同的情形，下级单位通常也不能擅自开除被判缓刑的员工。
   • 此外，下级单位在开除员工时，还需确保符合《劳动合同法》等法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工被判缓刑的罪名与其工作职责紧密相关，且该罪名严重违反了公司的职业道德或规章制度，那么企业可能根据具体情况考虑解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
   • 另外，如果企业与员工在劳动合同中明确约定了被判缓刑属于可解除劳动合同的情形，那么企业也可以根据该约定解除劳动合同。

法律建议：

• 对于被判缓刑的退役军人到企业工作的情况，建议企业首先审查自身的规章制度和人事政策，明确是否规定了被判缓刑属于可解除劳动合同的情形。
• 如果没有明确规定，且员工被判缓刑并未严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么企业通常不能开除其。
• 如果企业考虑开除被判缓刑的员工，建议咨询专业律师，确保符合法律法规的规定，避免法律风险。

总结： 下级单位是否有权利开除被判缓刑的退役军人员工，取决于是否符合《劳动合同法》等法律法规的规定以及企业自身的规章制度和人事政策。在没有明确规定且员工未严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下，企业通常不能开除其。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。