关于职工家属是否有优先留置权的核心结论：
在劳动法律关系中，并不存在“职工家属有优先留置权”这一说法。单位辞退员工，是基于与员工之间的劳动合同关系以及相关法律法规的规定，与职工家属无关。职工家属没有法律上的优先留置权来阻止单位辞退员工。
详细分析：
- 劳动合同的相对性：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定双方权利义务的协议。其效力仅及于签订合同的双方，即用人单位和劳动者本人，并不涉及劳动者的家属。因此，家属无权基于劳动合同关系对用人单位的辞退行为提出异议或主张优先留置权。
- 辞退员工的法律依据：用人单位辞退员工，必须依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。这些法律法规规定了用人单位可以辞退员工的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。在这些情形下，用人单位有权依法辞退员工，而无需考虑员工家属的意见或权益。
- 家属权益的保护：虽然家属没有优先留置权，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。例如，如果员工因被辞退而面临经济困难，家属可以依法申请社会救助或寻求其他法律途径来维护自己的权益。然而，这并不意味着家属有权干涉用人单位的辞退决定。
法律建议：
- 对于员工而言：如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权利和义务，以及用人单位辞退自己的法律依据。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 对于家属而言：虽然无法直接干涉用人单位的辞退决定，但可以给予员工情感上的支持和法律上的建议。同时，家属也可以关注自己的合法权益是否受到侵害，如因员工被辞退而导致的家庭经济困难等，并依法寻求相应的救助或补偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果员工或家属试图通过不正当手段干涉用人单位的辞退决定，可能会面临法律责任或道德谴责。
综上所述，单位辞退员工并不涉及职工家属的优先留置权。员工和家属应了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。