关于员工每周请假一天是否合理的问题，这实际上涉及到劳动法对于工作时间和休息日的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律的角度来看，员工每周至少有一天休息是合法的，也是用人单位必须遵守的基本规定。

其次，关于每周的工作时长，劳动法也有明确的规定。一般来说，员工每日的工作时间不应超过八小时，每周的工作时间不应超过四十四小时（也有说法为不超过四十小时，具体可能因地区或行业差异而有所不同，但核心原则是保障员工有合理的休息时间）。如果员工每周请假一天，但实际工作时间并未超出法定限额，那么这种请假安排在法律上是合理的。

然而，我们也需要考虑到实际情况的多样性。比如，某些行业或岗位可能由于工作性质或生产特点的限制，无法实行标准的每日八小时、每周四十四小时的工作制度。在这种情况下，用人单位可以按照有关法律规定实行其他工作和休息办法，但同样需要确保员工的合法权益不受侵害。

此外，从员工个人角度来看，每周请假一天是否合理还取决于个人的工作需求、生活安排以及身体状况等因素。如果员工因为个人原因需要每周请假一天，并且这种请假不会对工作造成严重影响，同时用人单位也予以批准，那么这种请假安排在双方协商一致的情况下也是合理的。

综上所述，员工每周请假一天是否合理，需要综合考虑法律规定、工作需求、生活安排以及个人身体状况等多方面因素。在符合法律规定且不影响工作的前提下，员工每周请假一天是可以被接受的。但具体是否合理还需根据实际情况进行判断和协商。