工厂上班二十四小时是违法的，除非经过特定程序和批准，并且确保劳动者的权益得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 如果因生产经营需要延长工作时间，必须经与工会和劳动者协商后，且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。

2. 工厂上班二十四小时的违法性：

   • 工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时，甚至达到二十四小时，这明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制，构成了对劳动者合法权益的侵害。
   • 除非工厂已经获得了劳动行政部门的批准，并且实行了特殊的工时制度，同时确保了劳动者的权益得到充分保障，否则这种安排是违法的。

3. 劳动者的权益维护：

   • 劳动者在面对此类违法行为时，有权向劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。

4. 可能的法律后果：

   • 工厂如果违反了工时制度的规定，可能会面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。
   • 同时，工厂还需要承担因违法加班而产生的加班工资、经济补偿等民事责任。

综上所述，工厂上班二十四小时在未经特定程序和批准的情况下是违法的。劳动者在面对此类违法行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。