关于您提到的从原来公司调到老板另一个公司工作年限是否累计的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 调动性质与工龄计算：

   • 非因本人原因的调动：如果调动并非出于您本人的意愿，而是由于公司安排、组织委派、任命，或是因公司合并、分立等原因导致的，那么您在原公司的工作年限通常会合并计算到新公司的工作年限中。这意味着，即使您更换了劳动合同主体，但只要调动是非因您本人原因，且符合相关法律法规的规定，您的工龄就是连续的。
   • 因本人原因的调动：如果您是出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，那么在新公司的工作年限将从您入职新公司时开始重新计算，原公司的工作年限将不予合并。

2. 公司间关系与工龄计算：

   • 关联企业间的调动：如果两家公司存在关联关系，如同一集团或母公司下属的子公司间的调动，那么工龄通常可以连续计算。这是因为，尽管劳动合同主体发生了变化，但劳动关系的实质并未改变。
   • 非关联企业间的调动：如果两家公司完全独立，无任何关联关系，那么工龄将重新计算。

3. 劳动合同约定与工龄计算：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工龄计算的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。这是保护您自身权益的重要一环。

4. 法律后果与建议：

   • 如果工龄能够连续计算，那么在涉及经济补偿、年假计算等方面，您将能够享受到更长的工龄所带来的权益。
   • 如果您面临从一家公司调到另一家公司的情况，建议您先了解两家公司的关系、调动性质以及劳动合同中的相关条款。如有必要，可以直接向我咨询，以确保您的工龄能够得到妥善的计算和保护。

举例来说，如果您原本在A公司工作了3年，后被同一老板控制下的B公司安排工作，且工作场所和岗位基本不变，那么您在B公司的工龄应从A公司入职时起算，累计为3年。若之后B公司与您解除劳动合同，在计算经济补偿时，应累计计算您的工作年限。

综上所述，从原来公司调到老板另一个公司工作年限是否累计，需根据调动性质、公司间关系以及劳动合同约定等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。